به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شورای اسلامی شهر تهران، مهدی پیرهادی در یکصد و هشتادمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران با بیان اینکه نیروی انسانی هر سازمان، نهاد و وزارتخانه با ارزش‌ترین سرمایه اصلی آن نهاد است؛ گفت: اگر به رفع مشکلات و دغدغه های نیروی انسانی نپردازیم، سازمان در طولانی مدت دچار مشکلات فراوانی خواهد شد.

وی تأکید کرد: مجلس شورای اسلامی به دلیل تورم افسارگسیخته و رفع مشکلات کارکنان مصوبه‌ای را برای ترمیم حقوق کارکنان دولت تصویب کرد و سازمان امور استخدامی کشور بخشنامه ای برای اجرای این مصوبه و برای اضافه شدن یک عدد ثابت به حقوق کارکنان داشت که این بخشنامه مشکلاتی ایجاد می کرد که با شکایت به دیوان عدالت اداری در خصوص برداشت اشتباه این سازمان از مصوبه مجلس، دیوان عدالت به عنوان بالاترین مرجع قانونی این بخشنامه را لغو کرد.

پیرهادی ادامه‌داد: رای دیوان عدالت اداری به نفع کارکنان و ابطال بخشنامه سازمان استخدامی کشور صورت گرفت که جا دارد از دیوان عدالت و قوه قضاییه تشکر کنم.

رئیس کمیسیون سلامت محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر تهران افزود: اجرای این مصوبه و رای دیوان عدالت توسط دو وزارتخانه و برخی از شهرداری های کشور صورت گرفته که باید از آنها که اهتمام داشتند و به پرسنل اهمیت دادند؛ تشکر کنم.

وی افزود: در شورای اسلامی شهر تهران نیز این موضوع را از شهرداری مطالبه کردیم و رئیس شورای شهر هم در این خصوص نامه ای زدند و اعلام آمادگی کردند که مصوبه در اصلاحیه بودجه دیده شود.

پیرهادی با طرح این پرسش که چرا این مصوبه در شهرداری تهران اجرا نمی‌شود؛ اظهار داشت: مگر شما تورم و این همه دغدغه و مشکلات پرسنل شهرداری تهران را نمی‌بینید؛ چرا باید امروز نسبت به این قضیه بی‌توجه باشیم و گذشت کنیم؟ 

وی با بیان اینکه پرسنل شهرداری تهران انتظاراتی دارند، تأکید کرد: هر روز کارکنان شهرداری از ما مطالبه می کنند؛ ما از منابع خود سیستم شهرداری استفاده و حقوق را ترمیم می کنیم، نه از منابع دولت و حقوق از این طریق پرداخت خواهد شد.

پیرهادی از شهرداری تهران خواست تا نسبت به رفع این مسئله اقدام لازم را به عمل آورند تا وضعیت معیشت کارکنان شهرداری تهران بهبود پیدا کند.

وی همچنین رفع مشکلات سرویس ایاب و ذهاب کودکان استثنایی،  از شهرداری تهران و‌ مدیرعامل خودرو سرویس شهر تشکر کرد.

باقری: برای ترمیم حقوق کارکنان منتظر ابلاغیه دولت هستیم
معاون منابع انسانی شهرداری در پاسخ به تذکرات اعضا در خصوص ترمیم حقوق کارکنان شهرداری توضیح داد: از دغدغه اعضای شورا در این خصوص حقوق کارکنان تشکر می‌کنیم. ما نیز نسبت به موضوع تورم و معیشت و نیز جبران خدمت کارکنان بی تفاوت نبودیم وگرنه این اقدامات را انجام نمی‌دادیم. در کمتر از ۸ ماه به تمام کارکنان شهرداری تهران وام کم بهره و بدون ضامن تعلق گرفته است. یعنی در حال حاضر ۲۸ هزار نفر از کارکنان شهرداری وام دریافت کرده‌اند. 

وی افزود: از جمله اقدامات انجام شده ایجاد زمینه ارتقاء کارکنان بود و همانطور که می‌دانید با تغییر دستورالعمل‌ها جشن ارتقاء ۶۰۰۰ نفر از کارکنان را برگزار کردیم و ارتقاء در اینجا به معنای افزایش حقوق است و قرار است در آینده برای کارکنان قراردادی نیز این افزایش حقوق اعمال شود. 

باقری در ادامه با بیان اینکه درخواست می‌شود در مورد تعیین حقوق و افزایش آن دوگانه‌های کاذب ایجاد نکنیم، تصریح کرد: با ایجاد دو گانه‌های کاذب به سمت ایجاد این ذهنیت نرویم که عده‌ای دلسوز کارکنان بوده و عده‌ای قصد بیکار کردن آن‌ها را دارند. ما در عمل اثبات کردیم که در حال خدمت به کارکنان و ایجاد زمینه‌های ارتقای آن‌ها هستیم؛ اقداماتی هم که در حال حاضر در خصوص مسکن در حال انجام است از جمله اقدامات مهمی است که به موجب آن تا دو سال آینده کارکنان آتش نشانی صاحب مسکن خواهند بود. 

معاون منابع انسانی شهرداری با اشاره به برگزاری جلساتی میان کارکنان شهرداری با محوریت شهردار تهران در این خصوص، اظهار داشت: تاکنون سه جلسه در این باره برگزار شده و قطعا بالاترین دستاورد آن خانه‌دار شدن این کارکنان خواهد بود. هر اقدامی که تاکنون در خصوص افزایش حقوق و مزایای کارکنان انجام شده است با اجازه دولت بوده است. تمام دستگاه‌های اجرایی باید از بخشنامه‌های دولتی تبعیت کند از این رو ما زیرساخت‌های لازم را در این خصوص ایجاد کردیم و هنوز هم دیر نشده و اگر قصد ترمیم حقوق را داریم، می‌توانیم از همین ماه اعمال کنیم. مسئله‌ای که در اینجا وجود دارد این است که دولت هنوز ابلاغیه‌ای در این باره ارائه نکرده است. 

وی افزود: ما برای اجرای این موضوع منتظر بخشنامه دولت هستیم؛ به همه کارکنان شهرداری این اطمینان را می‌دهیم که به محض دریافت بخشنامه دولت لحظه‌ای در اجرای آن درنگ نخواهیم کرد همچنان که تاکنون هم چنین بوده است. تلاش ما در این زمینه برای جلب رضایت کارکنان است و امیدواریم در موعد مقرر این امر را هم به ثمر برسانیم، دوگانه سازی‌ها باعث می‌شود که ما نتوانیم در راستای کرامت کارکنان اقدام‌های برداشته شده را درست تبیین کنیم. 

باقری در پایان گفت: صمیمانه درخواست می‌شود گسل‌های خفته منابع انسانی را به نوعی تحریک نکنیم که مواردی حساس شود که ما در خصوص آن‌ها منع قانونی داریم، ما در خدمت کارکنان هستیم و کرامت آن‌ها برای ما اهمیت دارد. ما در این زمینه هم قسم شده و تلاش کردیم با بسته خرسندساز با موضوعات ارتقاء کارکنان و نیز مسکن کارکنان این موضوع را اثبات کنیم.